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非升即走制度，对抗即处于预聘期的教师，对抗通常以三年为一个聘期，最长有两个聘期，六年的考核时间内，教师须完成学校规定的各项考核指标获得长聘，否则将被解除聘用关系或被要求转岗。评审专家在考查本子本身的质量时，训练同时也会评估申请人能否高质量地完成项目。她指出，淬炼科研成果导向的教师聘任与晋升标准在不同类型和层次的高校得到广泛应用，淬炼导致一些教学型高校的教师减少在教学和学生指导等活动中的投入，一些应用型大学的人才培养脱离了外部社会的实际需求，由此造成学术漂移现象。
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在她看来，某旅项目评审环节打招呼并不罕见。
一旦研究工作得到的报酬高于教学，对抗大学教师用于研究工作的时间和精力就会达到最大的限度，而教书育人的本职工作不断被边缘化。也接到了一些群众反映问题的电话，训练非常欢迎市民及媒体监督。
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